Em regra o o coordenador bancário não bate ponto e trabalha, em média, de 10 a 12 horas diárias, mas a pergunta que fica é: a lei permite isso?

A resposta é NÃO. . O art. 224 da CLT em seu parágrafo 2º diz que os empregados de banco que exercem funções de direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes ou que desempenhem outros cargos de confiança podem trabalhar no máximo 8 horas diárias e 40 semanais.

A sétima e a oitava hora dos bancários, também conhecidas como horas extras, referem-se ao período de trabalho além das seis horas diárias previstas na legislação brasileira para a categoria bancária. Aqui está uma explicação resumida de como funcionam:

1. Jornada Padrão: A jornada de trabalho dos bancários no Brasil, de acordo com a legislação vigente até minha última atualização em setembro de 2021, é de 6 horas diárias ou 30 horas semanais. Isso geralmente equivale a um expediente de segunda a sexta-feira, com 6 horas de trabalho por dia.

2. Horas Extras (Sétima e Oitava Hora): Quando os bancários trabalham além das 6 horas diárias, essas horas extras são remuneradas de maneira especial. As horas extras são calculadas com um acréscimo sobre o valor da hora normal, geralmente 50% a mais. Portanto, cada hora extra trabalhada é paga a uma taxa de 1,5 vezes a hora normal.

3. Limites e Normas: Existem limites para a quantidade de horas extras que um bancário pode realizar. Isso é regulamentado por normas trabalhistas e acordos coletivos. O banco deve seguir essas regulamentações para garantir que seus funcionários não sejam sobrecarregados.

4. Pagamento das Horas Extras: As horas extras são pagas aos bancários em seus salários mensais, geralmente com um adicional em relação ao valor da hora normal. Esse adicional compensa o trabalhador pelo tempo adicional de trabalho.

5. Condições de Trabalho: É importante observar que as condições de trabalho dos bancários, incluindo o pagamento de horas extras, podem variar dependendo do contrato de trabalho, da convenção coletiva da categoria e das leis trabalhistas vigentes no momento.

6. Mudanças na Legislação: As leis trabalhistas podem ser alteradas ao longo do tempo. Portanto, é aconselhável verificar as regulamentações atualizadas para entender completamente como as horas extras funcionam para os bancários em um determinado momento.

Lembrando que essas informações são baseadas na legislação e práticas até setembro de 2021, e é possível que tenham ocorrido alterações desde então. É fundamental consultar um advogado trabalhista ou o sindicato da categoria bancária para obter informações atualizadas e específicas sobre os direitos e obrigações dos bancários em relação às horas extras.

Os profissionais de banco têm direito a um intervalo para descanso e alimentação durante a jornada de trabalho. De acordo com a legislação brasileira e acordos coletivos, geralmente, esse intervalo deve ser de no mínimo 30 minutos, mas pode variar de acordo com a categoria e o contrato de trabalho. É importante que o empregador assegure esse período de descanso para que os trabalhadores possam se alimentar e descansar adequadamente durante o expediente.

O pagamento de comissões e bônus para profissionais de banco varia dependendo do cargo, das metas estabelecidas e dos acordos individuais ou coletivos. Geralmente, os bancos têm políticas de remuneração que incluem o pagamento de comissões ou bônus com base no desempenho e no cumprimento de metas. É importante que os profissionais entendam como esses pagamentos são calculados, bem como quaisquer regras ou condições que regem esses benefícios, para garantir que sejam justamente compensados pelo seu trabalho.

O valor da hora extra dos bancários é de 50% a mais do que o valor da hora normal. Além disso, as duas primeiras horas extras trabalhadas em dias úteis devem ser remuneradas com um adicional de 100%.

Os bancários têm direito a 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho. Além disso, eles têm direito a um terço do salário como adicional de férias.