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Escritório especializado em Direito Trabalhista

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Veja como poderei te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Para Trabalhadores

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

• Ações para comprovar relação de emprego.

• Defesa em casos de trabalho informal ou PJ (Pessoa Jurídica) fraudulenta.

Horas Extras e Adicionais

• Cobrança de horas extras não pagas.

• Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno

Rescisão Contratual

• Homologação de rescisões e cálculo de verbas rescisórias.

• Reclamações trabalhistas por verbas não pagas.

Assédio Moral e Sexual

• Ações para reparação de danos morais.

• Defesa de trabalhadores vítimas de discriminação ou abuso.

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

• Ações para indenização por acidente ou doença relacionada ao trabalho.

• Estabilidade provisória após acidente de trabalho.

Equiparação Salarial

• Garantia de igualdade salarial para funções iguais.

• Contestação de discriminação salarial.

Justa Causa

• Contestação de demissões por justa causa indevidas.

• Defesa para reintegração ao trabalho ou indenização.

Reintegração e Estabilidades

• Defesa de trabalhadores com estabilidade (gravidez, CIPA, acidente de trabalho).

• Ações para reintegração ao emprego.

Multas e Direitos Rescisórios

• Cobrança de multas por atraso no pagamento de rescisões.

• Garantia de direitos como férias, 13º salário e FGTS.

Reclamações Coletivas

• Defesa de direitos em ações coletivas trabalhistas.

• Representação de sindicatos e categorias profissionais.

Para Empresas

Defesa em Reclamações Trabalhistas

• Elaboração de defesas e acompanhamento em processos judiciais.

• Negociações e mediações para evitar condenações.

Gestão de Riscos Trabalhistas

• Consultoria preventiva para evitar passivos trabalhistas.

• Análise de contratos e condições de trabalho.

Elaboração de Contratos

• Contratos de trabalho, estágio e temporários.

• Formalização de contratos de PJ e terceirizados.

Auditoria Trabalhista

• Revisão de documentos e práticas para conformidade com a legislação.

• Identificação de riscos e orientação para correções.

Acordos e Convenções Coletivas

• Assessoria em negociações com sindicatos.

• Intermediação de acordos coletivos.

Programas de Compliance Trabalhista

• Implementação de políticas para prevenção de assédio e discriminação.

• Treinamentos e códigos de conduta.

Terceirização

• Assessoria para contratação e gestão de empresas terceirizadas.

• Adequação às normas da reforma trabalhista.

Defesa em Fiscalizações

• Suporte em fiscalizações do Ministério do Trabalho e outros órgãos.

• Defesa administrativa em autos de infração.

Quem irá trabalhar ao seu favor

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Isaac Sales e Ribeiro

O Escritório de Advocacia Isaac Sales e Ribeiro atua com compromisso, ética e excelência, promovendo justiça e transformação social. Orientados por valores cristãos, oferecem soluções jurídicas personalizadas que atendem às necessidades dos clientes, com foco na equidade e no bem-estar coletivo. Priorizam rigor técnico e sensibilidade humana, acreditando que grandes resultados são alcançados com integridade e responsabilidade.

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NOSSOS DIFERENCIAIS

Contato

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Atendimento Ágil

Estaremos totalmente prontos para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q

Se o empregador não registrou sua carteira de trabalho, é possível ingressar com uma ação judicial para o reconhecimento do vínculo empregatício. É importante reunir provas como contratos, mensagens, e-mails, recibos de pagamento ou testemunhas que comprovem a relação de trabalho. Esse reconhecimento pode garantir direitos como FGTS, INSS, férias e 13º salário.

 

Sim, se houver subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade na prestação de serviços, mesmo como PJ, pode ser caracterizado vínculo empregatício. Nesse caso, é possível reivindicar horas extras, adicional noturno e outros direitos trabalhistas, desde que comprovados.

Caso sofra assédio moral ou sexual, documente os fatos (mensagens, e-mails ou testemunhas) e busque apoio de um advogado para ingressar com uma ação. Além disso, denuncie o caso ao RH da empresa ou a órgãos competentes, como o Ministério Público do Trabalho (MPT).

Você tem direito a estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho, benefícios previdenciários como auxílio-doença acidentário ou aposentadoria por invalidez, além de eventuais indenizações por danos morais e materiais, dependendo do caso. É essencial comunicar o acidente ao empregador e registrar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

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