Qualidade no atendimento, de forma ágil e humanizada.
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• Ações para comprovar relação de emprego.
• Defesa em casos de trabalho informal ou PJ (Pessoa Jurídica) fraudulenta.
• Cobrança de horas extras não pagas.
• Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno
• Homologação de rescisões e cálculo de verbas rescisórias.
• Reclamações trabalhistas por verbas não pagas.
• Ações para reparação de danos morais.
• Defesa de trabalhadores vítimas de discriminação ou abuso.
• Ações para indenização por acidente ou doença relacionada ao trabalho.
• Estabilidade provisória após acidente de trabalho.
• Garantia de igualdade salarial para funções iguais.
• Contestação de discriminação salarial.
• Contestação de demissões por justa causa indevidas.
• Defesa para reintegração ao trabalho ou indenização.
• Defesa de trabalhadores com estabilidade (gravidez, CIPA, acidente de trabalho).
• Ações para reintegração ao emprego.
• Cobrança de multas por atraso no pagamento de rescisões.
• Garantia de direitos como férias, 13º salário e FGTS.
• Defesa de direitos em ações coletivas trabalhistas.
• Representação de sindicatos e categorias profissionais.
• Elaboração de defesas e acompanhamento em processos judiciais.
• Negociações e mediações para evitar condenações.
• Consultoria preventiva para evitar passivos trabalhistas.
• Análise de contratos e condições de trabalho.
• Contratos de trabalho, estágio e temporários.
• Formalização de contratos de PJ e terceirizados.
• Revisão de documentos e práticas para conformidade com a legislação.
• Identificação de riscos e orientação para correções.
• Assessoria em negociações com sindicatos.
• Intermediação de acordos coletivos.
• Implementação de políticas para prevenção de assédio e discriminação.
• Treinamentos e códigos de conduta.
• Assessoria para contratação e gestão de empresas terceirizadas.
• Adequação às normas da reforma trabalhista.
• Suporte em fiscalizações do Ministério do Trabalho e outros órgãos.
• Defesa administrativa em autos de infração.
O Escritório de Advocacia Isaac Sales e Ribeiro atua com compromisso, ética e excelência, promovendo justiça e transformação social. Orientados por valores cristãos, oferecem soluções jurídicas personalizadas que atendem às necessidades dos clientes, com foco na equidade e no bem-estar coletivo. Priorizam rigor técnico e sensibilidade humana, acreditando que grandes resultados são alcançados com integridade e responsabilidade.
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Estaremos totalmente prontos para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Se o empregador não registrou sua carteira de trabalho, é possível ingressar com uma ação judicial para o reconhecimento do vínculo empregatício. É importante reunir provas como contratos, mensagens, e-mails, recibos de pagamento ou testemunhas que comprovem a relação de trabalho. Esse reconhecimento pode garantir direitos como FGTS, INSS, férias e 13º salário.
Sim, se houver subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade na prestação de serviços, mesmo como PJ, pode ser caracterizado vínculo empregatício. Nesse caso, é possível reivindicar horas extras, adicional noturno e outros direitos trabalhistas, desde que comprovados.
Caso sofra assédio moral ou sexual, documente os fatos (mensagens, e-mails ou testemunhas) e busque apoio de um advogado para ingressar com uma ação. Além disso, denuncie o caso ao RH da empresa ou a órgãos competentes, como o Ministério Público do Trabalho (MPT).
Você tem direito a estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho, benefícios previdenciários como auxílio-doença acidentário ou aposentadoria por invalidez, além de eventuais indenizações por danos morais e materiais, dependendo do caso. É essencial comunicar o acidente ao empregador e registrar a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
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