Advocacia Especializada em Defesa Criminal, Bancária e Previdenciária
Sobre o Escritório
O escritório Moura de Brito Advocacia atua com seriedade e especialização em três grandes áreas do Direito: Criminal, Bancário e Previdenciário.
Áreas de Atuação
Especialização completa para proteger seus direitos
Direito Criminal
- Lei Maria da Penha
- Estelionato e Crimes Digitais
- Roubo e Furto
- Juizados Especiais Criminais (JECRIM)
- Audiência de Custódia – Atendimento 24h
- Habeas Corpus Urgente Revisão Criminal VPL
- Progressão de Regime
Direito Bancário
- Superendividamento
- Revisão de juros abusivos
- Redução de parcelas de empréstimos
- Defesa em busca e apreensão de veículos
- Defesa SISBAJUD
- Seguro prestamista
- Tarifas bancárias abusivas
Direito Previdenciário
- Aposentadoria urbana
- Aposentadoria rural
- Salário maternidade
- Auxílio-doença
- Auxílio-acidente
Perguntas Frequentes
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
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