Você tem 2 anos a partir do fim do contrato de trabalho para ingressar com ação. E pode cobrar verbas dos últimos 5 anos anteriores ao fim do vínculo.

Sim! Mesmo sem registro formal, a relação de emprego pode ser reconhecida judicialmente e você terá direito às verbas trabalhistas como qualquer outro empregado registrado.

Depende. A demissão durante o afastamento pode ser considerada ilegal, especialmente se o afastamento for por acidente de trabalho. É necessário analisar o caso específico.

Insalubridade: trabalho com exposição a agentes nocivos à saúde (ex: ruído, produtos químicos).Periculosidade: trabalho com risco de vida (ex: eletricidade, inflamáveis). O percentual varia e deve ser pago conforme o laudo técnico.

A empresa pode solicitar, mas há limite legal: no máximo 2 horas extras por dia, com pagamento de adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal.

Sim. A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo que descubra a gestação após a demissão.

Se há subordinação, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, você pode ser considerado empregado, mesmo sendo PJ. É o chamado vínculo empregatício disfarçado, e pode ser revertido judicialmente.