Foi demitida ou pediu demissão durante a gravidez? Proteja seus direitos e garanta segurança para você e seu bebê!
Se você enfrentou mudanças no emprego durante a gestação, saiba que há direitos que podem ser resguardados, incluindo estabilidade no trabalho e acesso a benefícios essenciais. Nossa equipe especializada está pronta para ajudar!
- ÁREAS DE ATUAÇÃO
Veja como poderei te ajudar
Direito ao salário-maternidade, mesmo após o desligamento.
Possibilidade de retorno ao trabalho ou indenização adequada.
Manutenção de benefícios como plano de saúde em alguns casos
Ação rápida para evitar prejuízos e garantir proteção.
- SAIBA MAIS
A importância de contratar Um advogado especializado
Expertise
Eficiência
Resultados
Quem irá trabalhar ao seu favor
Dr. James Fábio Nogueira
Entenda como será seu atendimento
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Atendimento Ágil
Estaremos totalmente prontos para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
Sim, gestantes têm direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, mesmo sem informar previamente ao empregador.
Depende do caso. Pode ser possível reverter a demissão ou negociar benefícios, como o salário-maternidade e outros direitos.
Você pode buscar a reintegração ao trabalho ou indenização correspondente, desde que comprove que já estava grávida no momento da demissão.
Sim, o salário-maternidade é garantido às gestantes, inclusive em casos de demissão, desde que preencham os requisitos legais.
Depende das condições contratuais do benefício, mas em alguns casos é possível reivindicar a manutenção do plano.
Busque orientação jurídica especializada o quanto antes. Um advogado pode avaliar sua situação e ajudá-la a tomar as medidas necessárias.