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Defenda seus direitos durante o trabalho ou depois da demissão.
Auxílio e orientação em casos de acidente, incapacidade de trabalho e indenização.
Cálculo dos direitos na demissão e avaliação de indenizações a receber.
Orientação sobre vínculo de trabalho e direitos da carteira assinada.
A demissão por justa causa se justifica somente nos casos de FALTA GRAVE. Se esse não foi seu caso podemos reverter a situação.
É realizada quando o empregador não cumpre a lei ou acordos do momento da contratação. Dá ao colaborador direito às mesmas verbas rescisórias que teria no caso de dispensa sem justa causa.
Problemas com horas extras trabalhadas? Saiba agora quais são seus direitos.
Condutas agressivas, humilhantes ou constrangedoras durante o trabalho por chefe ou colegas? Saiba quais são seus direitos.
Consultoria para empregadores e empresários sobre aspectos e passivos trabalhistas e empresariais.
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Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.
O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.
A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.
Para reestabelecer o Auxílio-Doença, é necessário agendar uma perícia médica, apresentar documentação médica atualizada, comparecer à perícia e acompanhar o processo. A avaliação médica determinará a continuidade do benefício. O suporte de um advogado pode ser útil para garantir que todos os passos sejam seguidos adequadamente.
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