Atendimento 100% online no WhatsApp, em todo Brasil.
Demissão com e sem justa causa;
Rescisão indireta;
Gestante;
Reintegração ao emprego;
Reconhecimento de vínculo;
Férias, 13º salário, intervalos, entre outros;
Direitos do trabalhador temporário e do trabalhador intermitente, entre outros.
Lesões por esforço repetitivo;
Dermatites ocupacionais;
Exposição a produtos químicos tóxicos;
Problemas de audição;
Doenças infecciosas;
Doenças ocupacionais como: Depressão,
Burnout,
Ansiedade,
Pânico,
Entre outros.
Causas de Acidentes de Trabalho;
Lesões Comuns;
Medidas de Prevenção;
Relatórios e Registros;
Compensação e Assistência;
Responsabilidade Legal;
Entre outros.
Avaliação Médica;
Agendamento da Perícia Médica;
Documentação Adicional;
Comparecimento à Perícia Médica;
Acompanhamento do Processo.
Você contratado mediante constituição de uma empresa (PJ) prestando serviços de forma contínua, remunerada, com pessoalidade e subordinação pode ter direito ao reconhecimento de vínculo de emprego e todos os direitos da categoria.
Auxílio para garantir que você receba todos os benefícios de FGTS e Previdência Social que merece, ajudando a recuperar qualquer valor que possa estar faltando.
Devidas pelo trabalho em jornadas superiores à prevista na Lei. São remuneradas com no mínimo 50% a mais que o valor da hora normal;
Trabalhadores expostos a condições insalubres ou perigosas têm direito a adicionais de insalubridade ou periculosidade. Insalubridade refere-se a ambientes que podem causar danos à saúde, enquanto periculosidade envolve riscos de acidentes graves.
Caracterizada pela solicitação da demissão por parte do colaborador e se difere do pedido de demissão, pois, é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação.
O trabalhador tem até dois anos para recorrer da decisão do empregador e o prazo começa a contar a partir do momento em que o contrato foi rescindido.
Orientação sobre vínculo de trabalho e direitos da carteira assinada.
O trabalhador deverá ter recebido pelo menos 12 salários nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à data de dispensa.
Caso você tenha sofrido algum acidente ou desenvolvido alguma doença, é seu direito requerer indenizações na justiça!
A legislação trabalhista protege a demissão arbitrária ou sem justa causa da gestante, prevista na Constituição Federal e Súmula 244 do Tribunal Superior do Trabalho. Caso você tenha sido dispensada grávida tem direito a reintegração ou indenização substitutiva. Se você é um trabalhador e possui algum desses problemas, ou tem alguma dúvida em relação aos seus direitos trabalhistas, entre em contato clicando no botão abaixo!
Com mais de 19 anos de experiência na advocacia, sou pós-graduado em Direito Trabalhista e Direito Previdenciário, especializado em oferecer soluções jurídicas eficientes e personalizadas para empresas e indivíduos. Meu foco principal é atuar tanto no contencioso quanto no consultivo, com ênfase em consultoria empresarial trabalhista, auditoria trabalhista e compliance trabalhista, sempre com o objetivo de minimizar riscos e maximizar resultados para meus clientes.
Além disso, ofereço assessoria especializada em recursos trabalhistas em tribunais superiores e na execução trabalhista, garantindo um suporte completo em todas as etapas do processo. A vasta experiência também se estende ao Direito Previdenciário, onde atuo com planejamento e assessoria em benefícios, revisão de aposentadorias e demais direitos dos segurados.
Nosso escritório se posiciona como um verdadeiro parceiro de negócios, oferecendo não apenas assessoria jurídica, mas soluções estratégicas que impulsionam o crescimento e a segurança dos nossos clientes.
Entre em contato comigo através do WhatsApp tocando em um dos botões disponíveis no site.
Estarei totalmente pronta para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Zoom (Vídeo)
Google Meet (Vídeo)
Entre em contato conosco através de nossos canais de Atendimento
Contatos
62986241403
Email: adv.paulohfrg#hotmail.com
Escritório online
O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.
O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.
A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.
Para reestabelecer o Auxílio-Doença, é necessário agendar uma perícia médica, apresentar documentação médica atualizada, comparecer à perícia e acompanhar o processo. A avaliação médica determinará a continuidade do benefício. O suporte de um advogado pode ser útil para garantir que todos os passos sejam seguidos adequadamente.
Copyright 2024. Maria A Hardin Advocacia Trabalhista Especializada. Todos os Direitos Reservados. Desenvolvido por MRG Digital