Advocacia Especializada em Direito do Trabalho
Assessoria jurídica para trabalhadores e empresas, com atuação em rescisões, verbas trabalhistas, acidentes de trabalho, assédio, reclamações trabalhistas e consultoria preventiva.
Veja como poderei te ajudar
Para Trabalhadores
Rescisão do Contrato de Trabalho
Análise de verbas rescisórias, multas, aviso-prévio, FGTS, férias, 13º salário e demais direitos no encerramento do contrato.
Verbas Trabalhistas e Salariais
Atuação em casos de salários atrasados, horas extras, adicional noturno, comissões, férias, 13º e outros valores não pagos corretamente.
Rescisão Indireta
Orientação para trabalhadores que enfrentam faltas graves do empregador e desejam encerrar o contrato preservando seus direitos.
Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais
Suporte em casos de acidentes, doenças ocupacionais, estabilidade provisória, indenizações e benefícios relacionados ao trabalho.
Assédio Moral e Sexual
Atuação em situações de constrangimento, humilhação, perseguição, abuso ou condutas inadequadas no ambiente profissional.
Para Empresas
Defesa em Reclamações Trabalhistas
Representação em processos judiciais trabalhistas, com análise estratégica do caso e condução da defesa da empresa.
Consultoria Preventiva
Orientação para adequação de rotinas internas, prevenção de passivos trabalhistas e redução de riscos na gestão de pessoas.
Elaboração e Revisão de Documentos
Criação e revisão de contratos de trabalho, políticas internas, acordos, notificações e demais documentos trabalhistas.
Negociação de Acordos
Atuação em acordos judiciais e extrajudiciais para solucionar conflitos de forma eficiente e segura.
Compliance Trabalhista
Orientação para adequação das práticas internas da empresa à legislação trabalhista, reduzindo riscos, prevenindo passivos e fortalecendo a segurança jurídica nas relações de trabalho.
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Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronta para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
É indicado procurar orientação trabalhista quando houver dúvidas sobre verbas rescisórias, horas extras, salários atrasados, assédio, acidente de trabalho, demissão irregular ou qualquer situação em que os direitos do trabalhador ou da empresa possam estar sendo afetados.
Em geral, podem ser devidos saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS, multa de 40% e outras verbas, dependendo do tipo de demissão e das condições do contrato.
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves, como atraso constante de salário, ausência de recolhimento do FGTS, excesso de jornada, assédio ou descumprimento de obrigações contratuais. Nesses casos, o trabalhador pode buscar o encerramento do contrato com o recebimento dos direitos de uma demissão sem justa causa.
O trabalhador pode ter direito a horas extras quando ultrapassa a jornada legal ou contratual sem a devida compensação ou pagamento. Para avaliar o caso, é importante analisar registros de ponto, mensagens, escalas, testemunhas e demais provas da jornada exercida.
Em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional, podem existir direitos como estabilidade provisória, emissão de CAT, afastamento pelo INSS, indenização por danos morais ou materiais e pagamento de verbas relacionadas ao período de afastamento, conforme cada situação.
O assédio moral pode ocorrer quando o trabalhador é exposto a situações repetitivas de humilhação, constrangimento, perseguição, cobranças abusivas ou tratamento degradante no ambiente de trabalho. Cada caso precisa ser analisado com cuidado, considerando provas e contexto.
Sim. A assessoria trabalhista para empresas ajuda na prevenção de riscos, elaboração de contratos, orientação sobre demissões, acordos, defesa em ações trabalhistas e adequação das práticas internas à legislação.
Normalmente são analisados contrato de trabalho, carteira de trabalho, holerites, extratos de FGTS, termo de rescisão, controles de ponto, mensagens, e-mails, atestados, documentos médicos e outras provas relacionadas ao caso.
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