Seus direitos na estrada não podem ficar pelo caminho.

Atuação especializada em Direito do Trabalho para motoristas caminhoneiros que precisam garantir salários, horas extras e demais verbas trabalhistas.

Atendimento 100% online no WhatsApp, em todo Brasil.

Veja como poderei te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Horas extras e jornada excessiva

Cobrança de jornadas acima do limite legal, tempo de espera, pernoites e intervalos não concedidos corretamente.

Tempo de espera

Indenização pelo período em que o motorista permanece aguardando carga, descarga ou liberação do veículo.

Verbas rescisórias

Cálculo e cobrança de saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS não pagos corretamente.

Reconhecimento de vínculo empregatício

Situações em que o motorista foi contratado como autônomo, mas exercia função com características de empregado.

Adicional de periculosidade

Análise do direito ao adicional em casos de transporte de cargas perigosas ou inflamáveis.

Indenizações por danos morais

Casos de excesso de jornada, condições degradantes, assédio ou descumprimento reiterado de direitos.

Quem irá trabalhar ao seu favor

CONHEÇA O ADVOGADO

Navarro Rodrigues

Formado em 2010, com 15 anos de experiência na área trabalhista, atua com foco na defesa dos direitos de motoristas caminhoneiros e demais trabalhadores. Ao longo da trajetória profissional, construiu sólida experiência em ações envolvendo horas extras, verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo e indenizações. Seu trabalho é pautado em estratégia, análise técnica detalhada e atendimento próximo ao cliente. Preza por transparência, agilidade e segurança jurídica em cada processo. Comprometido com resultados concretos, busca garantir que cada trabalhador receba o que é justo por lei.

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NOSSOS DIFERENCIAIS

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Atendimento Ágil

Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

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Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q

Se houver subordinação, exclusividade e habitualidade, pode haver reconhecimento de vínculo e direito às verbas trabalhistas.

Em muitos casos, sim. O tempo de espera pode gerar indenização ou pagamento específico conforme a legislação.

Sim. O prazo para ingressar com ação trabalhista é de até dois anos após o término do contrato.

Cada caso deve ser analisado individualmente, mas existem formas de contratação que facilitam o acesso à Justiça.

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