Defesa estratégica nas relações de trabalho
Atuação completa para trabalhadores e empresas em conflitos trabalhistas e preventivos
Veja como eu poderei te ajudar
Ações Trabalhistas
Reconhecimento de vinculo
de emprego;
Adicional de insalubridade,
periculosidade e noturno;
FTGS;
Rescisão indireta;
Horas Extras;
Acumulo de função;
Equiparação salarial;
Dano moral, Assédio moral;
Revisão de calculos;
Entre outros
Adicional de Insalubridade
Exposição a calor excessivo;
Trabalho em câmera fria;
Trabalho em ambiente
molhado;
Exposição a produtos químicos
(solventes, tintas, cloro etc);
Contato com agente biológico;
(residuos de sanitários e
hospitalares, reciclados etc);
Barulho acima do tolerável;
Trepidação;
Entre outros
Adicional de Periculosidade
Devido ao empregado que labora em atividades que ofereçam risco iminente e ameaça a sua integridade física e a sua vida; Entre outros
Acidente do Trabalho
Encaminhamento para
pericia;
Garantia de emprego por
12 meses;
Indenização em caso de
sequelas
Entre outros
Doenças do Trabalho
Lesões por esforço
repetitivo;
Dermatites ocupacionais;
Exposição a produtos
químicos e tóxicos;
Problemas de audição;
Doenças infecciosas;
Burnout;
Encaminhamento para
pericia;
Garantia de emprego por 12
meses;
Indenização em caso de
sequelas;
Entre outros
FGTS e INSS
Os recolhimentos do INSS e depositados do FGTS estão corretos? O correto recolhimento do INSS garantirá sua aposentadoria; Medidas para garantir o recolhimento correto dos valores do FGTS e do INSS; Entre outros
Horas Extras
Devidas pelo trabalho em jornadas superiores à prevista na Lei. São remuneradas com no mínimo 50% a mais que o valor da hora normal; Entre outros
Pejotização
Você contratado mediante constituição de uma empresa (PJ), prestando serviços de forma contínua, remunerada, com pessoalidade e subordinação, pode ter direito ao reconhecimento de vínculo de emprego e todos os direitos da categoria; Entre outros
Quem irá defender os seus direitos
Giuliano Boldrin
Sou advogado formado a 18 anos, pela faculdade Anhanguera, com pós graduação em direito médico, odontológico e da saude pela Escola Paulista da Advocacia e pos-graduando em direito e processo do trabalho pela Escola da Magistratura Federal. Advogado que já atuou em diversas áreas do direito, dentre elas, direito criminal, direito militar, direito do consumidor e voluntariado em Ongs na defesa de direitos sociais. Durante a formação acadêmica desenvolveu seu conhecimento junto ao Ministério Público do Estado de São Paulo e Procuradoria do Município de Campinas/SP. Advogado com experiência em sustentação oral. Com forte vocação e excelentes resultados em conciliação e mediação. Sócio da Fonsechi e Boldrin Sociedade Advogados.
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Perguntas realizadas com frequência
O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.
O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.
A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.
O adicional de insalubridade é pago quando o empregado trabalha em ambiente exposto a agentes de
cause risco a saude (excesso de calor, frio, ruído, contato com residuos sanitários e hospitalares, produtos
químicos etc). O adicional de insalubridade é devido no percentual de 10% , 20% ou 40%, calculado sobre
o salário mínimo.
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