Direito do Trabalho

Defesa estratégica dos direitos trabalhistas e segurança jurídica para empresas e trabalhadores
Atuação especializada na prevenção, orientação e resolução de conflitos nas relações de trabalho, com foco em soluções jurídicas eficazes, seguras e alinhadas à legislação trabalhista.
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Veja como eu poderei te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Reclamações Trabalhistas

Atuação em ações envolvendo verbas rescisórias, horas extras, adicionais, vínculo de emprego e indenizações.

Rescisão do Contrato de Trabalho

Análise de demissões com ou sem justa causa, acordos, cálculos rescisórios e homologações.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Defesa e propositura de ações para reconhecimento de vínculo, inclusive em casos de pejotização e trabalho informal.

Direitos do Trabalhador

Atuação em casos de assédio moral, assédio sexual, acidente de trabalho e doenças ocupacionais.

Defesa de Empresas

Atuação estratégica na defesa em reclamatórias trabalhistas, com foco na redução de passivos e riscos.

Consultoria Trabalhista Preventiva

Orientação contínua para evitar litígios, adequação à legislação e boas práticas trabalhistas.

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Quem irá trabalhar ao seu favor

CONHEÇA O ADVOGADO

Dr. André Ribeiro

Sou advogado formado pela FMU – São Paulo, com 25 anos de atuação sólida nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Cível. Minha prática combina experiência tradicional com especialização em cálculos de liquidação trabalhista e aplicação de inteligência artificial no ambiente jurídico. Atendo com técnica, precisão e compromisso, oferecendo soluções personalizadas para cada cliente. Minha atuação envolve tanto demandas judiciais quanto consultoria preventiva. Meu propósito é entregar resultados consistentes, agilidade e segurança jurídica em cada etapa do atendimento.
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Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q
Todo trabalhador que teve seus direitos violados durante ou após o contrato de trabalho pode ingressar com ação judicial.
Sim. O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, podendo ser cobrados direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.
Sim. O acordo pode ocorrer a qualquer momento do processo, desde que seja vantajoso e seguro juridicamente.
Depende do caso. A análise inicial permite verificar custos, riscos e possibilidades de justiça gratuita.

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