Direito Trabalhista: Proteção e Soluções para Trabalhadores e Empresas

Consultoria e atuação jurídica especializada para garantir o cumprimento da legislação trabalhista, prevenir riscos e solucionar conflitos de forma estratégica.

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Veja como poderei te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Para Trabalhadores

Reconhecimento de vínculo empregatício Verbas rescisórias (férias, 13º, FGTS, horas extras) Ações por assédio moral e sexual Acidente de trabalho e doença ocupacional Estabilidade provisória e reintegração Defesa em casos de justa causa

Para Empresas

Consultoria preventiva e assessoria contínua Elaboração e revisão de contratos de trabalho Treinamentos e compliance trabalhista Defesa em reclamatórias trabalhistas Auditoria para redução de passivo trabalhista Mediação e acordos extrajudiciais

Atuação Estratégica

Negociações coletivas Representação em audiências e tribunais Pareceres jurídicos especializados Assessoria em políticas internas de RH Gestão de riscos trabalhistas

Quem irá trabalhar ao seu favor

CONHEÇA O ADVOGADO

Dr. Claudio Sousa

Pós Graduação Lato Sensu : Direito Civil & Sucessões Pró Ordem Goiânia – Goiânia, GO Status – Cursando

Inventário Judicial e Extrajudicial : direito ADVOCACIA NA PRÁTICA – São Paulo, SP Status – Cursando

INSS – Requerimentos e Recursos : Direito Previdenciário FABRICIA OLIVEIRA – São Paulo, SP Status – Cursando

Nível Superior : Direito 07/2013 a 12/2020 Uni-Projeção – Taguatinga DF Status – Concluído

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NOSSOS DIFERENCIAIS

Contato

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Atendimento Ágil

Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q
É quando ficam comprovados os requisitos de habitualidade, subordinação, pessoalidade e remuneração entre trabalhador e empresa.
Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, liberação do FGTS + multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego.
Com assessoria preventiva, auditorias internas, contratos bem elaborados e políticas claras de gestão de pessoas.
Não. A legislação permite apenas a opção pelo adicional mais favorável.
O trabalhador deve reunir provas (testemunhas, documentos, mensagens), registrar as ocorrências e buscar orientação jurídica para ingressar com a ação cabível.

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