ADVOGADO ESPECIALIZADO NA DEFESA E NA PROTEÇÃO DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES.
Como posso ajudar você a garantir seus direitos
Ações Trabalhistas
Dano Moral;
Rescisão, hora extra;
férias;
gestante;
intervalo;
13º;
salário;
FGTS;
Entre outros
Doenças do Trabalho
Lesões por esforço repetitivo;
Dermatites ocupacionais;
Exposição a produtos químicos tóxicos;
Problemas de audição;
Doenças infecciosas;
Entre outros.
Acidente do Trabalho
Causas de Acidentes de Trabalho;
Lesões Comuns;
Medidas de Prevenção;
Relatórios e Registros;
Compensação e Assistência;
Responsabilidade Legal;
Entre outros.
Insalubridade
Se você trabalha exposto a agentes nocivos à saúde, como calor, frio, ruído, produtos químicos ou poeira, a lei garante um adicional de insalubridade sobre o seu salário
Pejotização
Você contratado mediante constituição de uma empresa (PJ) prestando serviços de forma contínua, remunerada, com pessoalidade e subordinação pode ter direito ao reconhecimento de vínculo de emprego e todos os direitos da categoria.
PERICULOSIDADE
Você sabia que trabalhadores expostos a atividades perigosas têm direito a um adicional salarial? Exemplos comuns incluem trabalhos com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, transporte de cargas perigosas, serviços com a utilização de motocicletas e segurança pessoal.
Horas Extras
Devidas pelo trabalho em jornadas superiores à prevista na Lei. São remuneradas com no mínimo 50% a mais que o valor da hora normal;
Adicional de Periculosidade
Devido ao empregado que labora em atividades que ofereçam risco iminente e ameaça a sua integridade física e a sua vida;
Estabilidade gestante
Você contratado mediante constituição de uma empresa (PJ) prestando serviços de forma contínua, remunerada, com pessoalidade e subordinação pode ter direito ao reconhecimento de vínculo de emprego e todos os direitos da categoria.
Danos morais
Sofreu abuso, assédio ou qualquer desrespeito no trabalho? Você pode ter direito a uma indenização por danos morais.
Equiparação salarial
Se você exerce a mesma função que um colega com salário maior, pode ter direito à equiparação salarial. Lutamos para que o seu trabalho seja valorizado e remunerado justamente
Horas extras e intervalo
Você trabalhou além da sua jornada e não recebeu pelas horas extras? Seu intervalo não foi concedido na íntegra? Esses são direitos garantidos por lei e que não podem ser ignorados.
Verbas rescisórias
Foi demitido e não recebeu suas verbas rescisórias? Você tem direito a receber uma multa pelo atraso ou falta de pagamento.
O Profissional que estará ao seu lado na defesa dos seus direitos
Dr. Felipe Gonçalves
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Atendimento Ágil
Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.
Transparência
Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.
Ética Profissional
Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.
Perguntas realizadas com frequência
O Dano Moral em uma ação trabalhista ocorre quando há ofensa à dignidade ou integridade psicológica do trabalhador. Situações como assédio moral, discriminação ou situações humilhantes podem dar direito a indenização. É essencial reunir evidências e testemunhas para respaldar o caso.
O reconhecimento do vínculo de emprego na modalidade de PJ depende da presença de elementos como continuidade na prestação de serviços, subordinação jurídica, pessoalidade e remuneração. Se o trabalhador atua de forma contínua, sob supervisão e com características de empregado, pode ter direito aos benefícios trabalhistas correspondentes.
A comprovação de doenças do trabalho exige documentos médicos, laudos periciais e evidências da relação entre a condição de saúde e as atividades laborais. Registros de consultas, exames ocupacionais e testemunhos de colegas podem fortalecer o caso. A assistência de um advogado especializado é recomendada.
Para reestabelecer o Auxílio-Doença, é necessário agendar uma perícia médica, apresentar documentação médica atualizada, comparecer à perícia e acompanhar o processo. A avaliação médica determinará a continuidade do benefício. O suporte de um advogado pode ser útil para garantir que todos os passos sejam seguidos adequadamente.
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