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Defenda Seus Direitos no Trabalho com Segurança e Estratégia
O Direito Trabalhista protege empregados e empregadores, garantindo relações de trabalho justas e equilibradas. Conheça seus direitos e obrigações para evitar prejuízos e conquistar segurança jurídica.
Tópicos de Direito Trabalhista
Separamos abaixo alguns tópicos para agilizar o seu atendimento online.
Rescisão Indireta
È uma ação Trabalhista que permite o empregado sair da empresa com todos os direitos como uma dispensa imotivada, entre em contato para saber em quais casos em que pode ser aplicada.
Acidente de Trabalho
Direitos dos trabalhadores em casos de acidentes de trabalho e como proceder. Como você pode ajudar a obter uma compensação justa e cuidar da documentação necessária
Vínculo de Emprego
Importância de reconhecer o vínculo de emprego e regularizar e quais situações pode ser aplicado. Casos de ausência de vínculo de emprego, saiba quais direitos podem ser reivindicados.
Horas Extras
Direitos dos trabalhadores quanto ao pagamento de horas extras que podem ser reivindicados através de uma ação trabalhista.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Explicação dos adicionais de insalubridade e periculosidade e quem tem direito a eles, como cobrar estes direitos através de uma ação trabalhista.
Reintegração de Gestante
Proteções legais para gestantes no ambiente de trabalho. Como proceder em casos de demissão durante a gestação e a importância da reintegração e pagamentos de todos os seus direitos trabalhistas.
Como Funciona Nosso Programa ?
Diagnóstico
Nossos especialistas
fazem análise minuciosa, em busca de melhores práticas de mercado.
Estruturação
Será estruturado um programa personalizado.
Execução
Implantação do programa de forma estruturada.
Luciana Peres Advocacia
Sou advogada, formada pelo Faculdade Estácio de Sá há 8 anos, pós-graduada em Direito e Prática Previdenciária com ênfase em Revisões de Aposentadorias e Pensões, Aposentadorias Especiais dos profissionais da área da saúde, construção civil, metalúrgicas, vigilância patrimonial, entre outras atividades consideradas insalubres e de risco à saúde e integridade física do trabalhador.
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Perguntas frequentes
O prazo para reclamar direitos trabalhistas é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, abrangendo os últimos 5 anos trabalhados.
O trabalhador pode ajuizar uma ação trabalhista para exigir o pagamento das verbas devidas, com possibilidade de multa prevista na CLT.
A demissão durante o afastamento médico pode ser considerada ilegal, especialmente se houver estabilidade provisória. Cada caso precisa ser analisado.
Sim. O advogado trabalhista ajuda empresas a prevenirem litígios, organizarem contratos e reduzirem passivos trabalhistas.
Depende. A empresa precisa definir em contrato ou convenção coletiva se haverá banco de horas ou pagamento em dinheiro.
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