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ANÁLISE PERSONALIZADA DO SEU CASO

Após o primeiro contato, realizamos uma análise completa da situação. Verificamos direitos violados, prazos e possibilidades de ação judicial ou extrajudicial, sempre com clareza e compromisso.

DEFESA DOS SEUS DIREITOS NA JUSTIÇA

Se necessário, ingressamos com ação trabalhista e acompanhamos cada etapa do processo. Você será atualizado(a) constantemente e terá suporte jurídico até a solução final do seu caso.

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Veja como poderemos te ajudar

ÁREAS DE ATUAÇÃO DO ESCRITÓRIO

Reconhecimento de vínculo

Acidente de trabalho

Perícia Trabalhista

Adicional de Insalubridade e/ou Periculosidade

Adicional Noturno

Horas Extras

Danos Morais e Materiais

Direito dos Motoristas

Direito das Gestantes

Desvio ou acúmulo de Função

Rescisão Indireta

Compliances trabalhistas

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Quem irá trabalhar ao seu favor

CONHEÇA O ADVOGADO

Dr. Samuel Silva

Graduado em Direito pela Universidade Federal do Tocantins (UFT), iniciei minha trajetória jurídica em 2014, atuando com foco especial na área trabalhista. Desde 2019, exerço a advocacia com registro na OAB/GO sob o no 55.917. Desde o início da minha carreira, dedico-me exclusivamente à defesa dos direitos dos trabalhadores, garantindo a correta aplicação da lei e a justa reparação de danos. Atuo com comprometimento e eficiência em Goiânia e Aparecida de Goiânia, oferecendo soluções jurídicas ágeis e personalizadas em casos como: demissão sem justa causa, verbas rescisórias, horas extras não pagas, assédio moral, entre outros. Conte comigo para proteger seus direitos e alcançar resultados sólidos.
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Estarei totalmente pronto para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

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Perguntas realizadas com frequência

F.A.Q
Você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13o salário proporcional e saque do FGTS com multa de 40%.
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Se trabalhado, você cumpre 30 dias de serviço; se indenizado, recebe o valor correspondente sem precisar trabalhar.
É o valor pago pelo tempo trabalhado além da jornada normal. Corresponde a, no mínimo, 50% a mais sobre o valor da hora normal.
Sim, é possível buscar indenização caso seja comprovado o assédio e o dano causado.
Você tem direito à estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno e, em casos graves, a indenizações.
Na demissão sem justa causa, você pode sacar o saldo do FGTS e ainda receber a multa rescisória de 40%.
Você tem praticamente os mesmos direitos do trabalhador direto, como salário, férias, 13o salário e FGTS.
Sim, caso comprove que a justa causa foi indevida ou injusta, é possível buscar a reversão na Justiça do Trabalho.
A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, além de direito à licença-maternidade.
O adicional de insalubridade é pago de acordo com o grau de risco (10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo). Já o de periculosidade é de 30% sobre o salário base.

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