Sim. Se o acidente ocorreu durante o exercício das suas atividades profissionais, você pode ter direito à estabilidade no emprego, ao auxílio-doença acidentário (B91), à indenização por danos morais e materiais, além do depósito do FGTS durante o afastamento. Cada caso deve ser analisado individualmente.

Sim. A rescisão indireta é prevista quando o empregador comete faltas graves, como atraso constante no pagamento, assédio, exigência de atividades ilegais, entre outras. Nesses casos, o empregado pode encerrar o contrato e ainda ter direito a todas as verbas rescisórias como se tivesse sido dispensado sem justa causa.

Sim. É possível tratar do divórcio, da guarda dos filhos, pensão alimentícia e partilha de bens em um único processo, seja ele judicial ou extrajudicial (caso não haja menores ou litígios). Isso garante mais celeridade e economia no processo.

Sim. É possível regularizar imóveis através de usucapião, adjudicação compulsória ou outros procedimentos, dependendo da situação do imóvel e dos documentos disponíveis. A regularização garante segurança jurídica e facilita a venda ou financiamento.