Direito do Trabalho: Proteção e Segurança para Empresas e Trabalhadores

Advogada especializada em garantir seus direitos trabalhistas com segurança e eficiência.

Atendimento online pelo WhatsApp em todo Brasil.

Como Podemos Ajudar

Direito Trabalhista

O Direito Trabalhista é uma área do direito que regula e protege as relações entre empregadores e empregados, garantindo direitos e deveres para ambas as partes. Os principais temas são:

Contratos de trabalho (CLT, autônomo, temporário etc.) Direitos do trabalhador (salário, férias, 13º, FGTS, horas extras) Rescisão do contrato (demissão, aviso prévio, verbas rescisórias)

Justa causa Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais

Assédio moral e discriminação no ambiente de trabalho Processos trabalhistas e negociação coletiva

Entenda como será seu atendimento

Contato

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Atendimento Ágil

Estaremos totalmente prontos para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido, com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todas as informações, documentações e dados pessoais serão tratados com total sigilo e ética por parte do escritório.

Quem irá trabalhar ao seu favor

Dra. Barbara Faria da Silveira Dressler

Sou advogada com mais de cinco anos de experiência, especializada em Direito do Trabalho. Minha atuação abrange tanto a esfera consultiva quanto contenciosa, oferecendo suporte jurídico estratégico para as pessoas.No Direito do Trabalho, auxilio as pessoas na prevenção e resolução de conflitos, com forte experiência em audiências, elaboração de defesas, recursos e medidas preventivas para garantir a conformidade com a legislação trabalhista.Meu compromisso é oferecer um atendimento personalizado e eficiente, sempre buscando as melhores estratégias para cada caso. Se você precisa de assessoria jurídica especializada, entre em contato.

Perguntas realizadas com frequência

Os principais direitos incluem salário mínimo, férias remuneradas, 13º salário, FGTS, jornada de trabalho limitada, descanso semanal remunerado e proteção contra demissões sem justa causa.
Reúna provas e documentos e procure um advogado para que ele possa te orientar e ajuizar uma ação trabalhista.
Depende! O aviso prévio pode ser negociado entre o empregado e o empregador. Se o empregado pede demissão e não quer cumprir o aviso prévio o empregador pode descontar os dias. Quando o empregado é dispensado sem justa causa o empregador que decide se o empregado vai trabalhar os dias do aviso prévio ou vai indenizar esses dias.
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