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O Direito do Trabalho é um ramo do direito que regula as relações entre empregados e empregadores, estabelecendo direitos e deveres para ambas as partes. Seu objetivo principal é proteger o trabalhador, buscando equilibrar a relação de trabalho e garantir condições justas e seguras.
Tipos de Contrato: Indeterminado, Determinado, Experiência, Aprendizagem, Teletrabalho, etc. Requisitos: Capacidade das partes, consentimento, objeto lícito, forma (em alguns casos). Alterações: Unilaterais (com limites) ou bilaterais (com acordo entre as partes). Rescisão: Modalidades (com ou sem justa causa), aviso prévio, direitos do empregado.
Salário Mínimo: Valor mínimo estabelecido por lei. Formas de Pagamento: Por tempo, produção, tarefa, etc. Adicionais: Horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade. Descontos: Previdência Social, Imposto de Renda, vale-transporte, etc. Equiparação Salarial: Critérios para garantir igualdade salarial entre empregados.
Duração: Limites diários e semanais estabelecidos por lei. Horas Extras: Remuneração adicional para horas trabalhadas além da jornada normal. Descanso Semanal Remunerado (DSR): Direito a um dia de descanso remunerado por semana. Intervalos: Intrajornada (para alimentação e descanso) e interjornada (entre jornadas). Trabalho Noturno: Regras e adicional para o trabalho realizado durante a noite.
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