Design sem nome (79)

Planejamento Previdenciário Personalizado e Defesa dos Seus Direitos

Aposente-se com segurança e maximize seus benefícios. Soluções completas para aposentadoria, benefícios assistenciais e revisão de valores pagos.

Atendimento 100% online no WhatsApp, em todo Brasil.

Como Podemos Ajudar

Direito Previdenciário

O Direito Previdenciário é o ramo do Direito que regula as relações entre os cidadãos e a Previdência Social, responsável pela proteção do trabalhador e seus dependentes em caso de eventos que causem redução ou perda da capacidade de trabalho, como doença, acidente, invalidez, velhice e morte. Este campo do Direito visa garantir direitos relacionados à seguridade social, assegurando o acesso a benefícios previdenciários.

Áreas de Atuação

Planejamento Previdenciário

Simulações para aposentadoria ideal.
Identificação do melhor benefício: tempo de contribuição, idade ou regras de transição.
Orientação para contribuir corretamente e aumentar o valor do benefício.

Aposentadorias

Aposentadoria por Idade.
Aposentadoria por Tempo de Contribuição.
Aposentadoria Especial (atividades insalubres ou perigosas).
Aposentadoria Rural.

Benefícios Assistenciais

BPC/LOAS para idosos e pessoas com deficiência.
Auxílio-doença e aposentadoria por invalidez.
Salário-maternidade.
Pensão por morte.

Revisão de Benefícios

Revisão de aposentadorias para corrigir valores pagos.
Inclusão de contribuições não consideradas pelo INSS.
Revisão da vida toda.

Entenda como será seu atendimento

Contato

Entre em contato conosco através do WhatsApp tocando em um dos botões disponíveis no site.

Atendimento Ágil

Estaremos totalmente prontos para te atender e começar a discutir o seu caso elaborando uma estratégia.

Transparência

Seu caso será acompanhado e devidamente esclarecido a você com total transparência e responsabilidade.

Ética Profissional

Todos as suas informações, documentações e particularidades serão tratadas com total sigilo e ética por parte do escritório.

Quem irá trabalhar ao seu favor

portrait-female-lawyer-formal-suit-with-clipboard (2)

Dra. Jhenifer Batista Frutuoso da Silva

Advogada formada pela ESAMC Santos há 5 anos, atualmente cursando pós-graduação em Direito Previdenciário. Possuo sólida experiência na área previdenciária, incluindo atuação em processos de aposentadoria, LOAS (Benefício de Prestação Continuada) e pensão por morte. Tenho expertise em cálculos de aposentadoria, processos administrativos e judiciais, além de análise de documentos, contratos e sentenças.

Outras formas de nos contatar

Perguntas realizadas com frequência

O que caracteriza uma demissão por justa causa? A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, como desídia (negligência), insubordinação, ato de indisciplina, roubo, agressão no ambiente de trabalho, entre outros motivos previstos na CLT.

Como funciona o pagamento de horas extras? O pagamento de horas extras deve ser feito quando o empregado trabalha além da jornada regular. Essas horas são pagas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, salvo se houver acordo ou convenção coletiva que estipule outro valor.

O que é o aviso prévio? O aviso prévio é a comunicação de rescisão do contrato de trabalho, podendo ser dado tanto pelo empregador quanto pelo empregado. O período de aviso é de 30 dias, mas pode ser aumentado de acordo com o tempo de serviço (3 dias a mais a cada ano trabalhado, até um máximo de 90 dias).

O pagamento de horas extras deve ser feito quando o empregado trabalha além da jornada regular. Essas horas são pagas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, salvo se houver acordo ou convenção coletiva que estipule outro valor.

O que é o aviso prévio? O aviso prévio é a comunicação de rescisão do contrato de trabalho, podendo ser dado tanto pelo empregador quanto pelo empregado. O período de aviso é de 30 dias, mas pode ser aumentado de acordo com o tempo de serviço (3 dias a mais a cada ano trabalhado, até um máximo de 90 dias).

O que é o aviso prévio? O aviso prévio é a comunicação de rescisão do contrato de trabalho, podendo ser dado tanto pelo empregador quanto pelo empregado. O período de aviso é de 30 dias, mas pode ser aumentado de acordo com o tempo de serviço (3 dias a mais a cada ano trabalhado, até um máximo de 90 dias).

A aposentadoria por tempo de contribuição é concedida ao segurado que atingir o tempo mínimo de contribuição exigido pela Previdência Social. Para os homens, são exigidos 35 anos de contribuição, e para as mulheres, 30 anos.

Como funciona a aposentadoria por invalidez? A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado que, após passar por perícia médica, for considerado incapaz de exercer qualquer atividade remunerada de forma permanente. É necessário ter contribuído para o INSS por um período mínimo, conforme a categoria do segurado.

Quais são os requisitos para obter o auxílio-doença? Para ter direito ao auxílio-doença, o trabalhador deve estar afastado do trabalho por mais de 15 dias consecutivos e comprovar, por meio de perícia médica, que está temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença.

A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado que, após passar por perícia médica, for considerado incapaz de exercer qualquer atividade remunerada de forma permanente. É necessário ter contribuído para o INSS por um período mínimo, conforme a categoria do segurado.

Quais são os requisitos para obter o auxílio-doença? Para ter direito ao auxílio-doença, o trabalhador deve estar afastado do trabalho por mais de 15 dias consecutivos e comprovar, por meio de perícia médica, que está temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença.

Para ter direito ao auxílio-doença, o trabalhador deve estar afastado do trabalho por mais de 15 dias consecutivos e comprovar, por meio de perícia médica, que está temporariamente incapaz de trabalhar devido a doença.

Copyright 2024. Todos os Direitos Reservados.Frutoso. Desenvolvido por MRG Digital